Možná to tak chodí i ve vaší kanceláři: Jdeme do hospody?, domlouvají se mezi sebou pánové po skončení pracovní doby. Na své kolegyně se přitom ani nepodívají a následně na pivo odcházejí bez nich.
Nejčastější riziko na pracovišti? Stres ze strachu o práci. Psychology firmy nechtějí |
Podobnou zkušenost během svého působení v newyorkské společnosti Morgan Stanley získala i Kim Elesserová. Takové chování se jí ale zdálo podivné. Když tedy po čase z firmy odešla, vrátila se na univerzitu a svou zkušenost se pokusila vědecky vysvětlit.
Večeře či návštěvy?
A přišla se zajímavým poznatkem: co se týče efektivity komunikace, ideální by bylo, kdyby v pracovních kolektivech byli jen muži nebo jen ženy.
Britský vědec se omluvil za svůj výrok o potížích se ženami na pracovišti |
„To, že ve vedení firem je více mužů než žen, se ví už dlouho. Proč ale muži nezvou své kolegyně například na pracovní večeře či návštěvy, to mi nikdy nebylo jasné,“ řekla britskému serveru The Independent Elesserová.
Vysvětlení je však jednoduché. Lze jej dovodit z lidské přirozenosti i společenského tlaku. „Muži se mnohem častěji přátelí s jinými muži. Kamarádské vztahy s ženami jsou mnohem méně obvyklé. Když to tak funguje v běžném životě, musí to tak fungovat i na pracovištích,“ popsala americká výzkumnice s tím, že mnozí muži nejsou při komunikaci s ženami pevní v kramflecích. A proto, než aby neobratně konverzovali, ženy raději ignorují.
Komunikace = svádění?
Elesserová však popsala i další zajímavý fenomén. Ne všichni mužští pracovníci se totiž hovorů s kolegyněmi obávají. Někteří by si s nimi rádi popovídali, nechtějí však působit nepatřičně – mají strach, že si ženy jejich chování vysvětlí jako svádění.
Záludný i okouzlující. Jak poznat psychopata na pracovišti? |
„I proto se ženy tak obtížně dostávají do vedoucích funkcí,“ vysvětlila vědkyně. Je to prosté: manažeři se totiž bojí, že nejen konverzaci, ale i případné povýšení by si jejich podřízené mohly vysvětlit jinak, než bylo ve skutečnosti míněno. „Jsou ženy, které by si i nabídku vyšší a prestižnější pozice mohly vyložit jako sexuální obtěžování. A problém by byl rázem na světě. Vedoucí pracovník-muž proto raději pro jistotu povýší jiného muže – a je po problému,“ vysvětlila Elesserová.
Některé americké firmy o tomto fenoménu vědí a snaží se mu bránit. Svými kodexy či pod hrozbou sankcí svým zaměstnancům zakazují, aby spolu udržovali partnerské vztahy. „Nemyslím si ale, že by tím problém vyřešili,“ myslí si však vědkyně.
